宏源公司開展2015年全員“學制度考制度”活動
2015年3月6日大年十六全天，宏源公司在11樓大會議室、中會議室和5樓會議室開展了2015年全員“學制度考制度”活動，公司全體員工分上午、下午兩批參加了閉卷考試。宏源公司此次“學制度考制度”抓得實在、抓出了成效，主要體現(xiàn)在5個方面。
第一是考試內容緊密結合實際工作需要。去年8月31日新《安全生產(chǎn)法》通過全國人大常委會的審定、2014年12月1日起正式實施；9月5日水務集團出臺新的《安全生產(chǎn)管理辦法》、宏源公司據(jù)此修訂完善了系列安全生產(chǎn)管理制度；宏源公司新修訂的《天然氣用戶發(fā)展（整改）管理辦法》試運行將于2015年1月1日正式開始實施。按照黨的十八屆四中全會“依法治國”的要求，為了讓這些安全生產(chǎn)法律法規(guī)、制度要求真正入腦入心，宏源公司利用安全分析例會、中心組學習會、各部門學習會等載體、通過PPT、視頻等易被接受的學習方式，結合工作實際，對這些內容進行了系統(tǒng)宣貫和深入學習。同時提煉了121道員工必須掌握的、應知應會的知識要點編制成《復習提綱》印發(fā)給每個員工。學習內容緊密結合實際工作實用性強，學習方式靈活多樣接受度廣。
第二是員工學習積極性高。此次“學制度考制度”活動從2014年10月份安排下去以后，很多員工都暗暗下功夫強化復習：有的員工把《復習提綱》參考答案刪了，自己重新進行模擬考試；有的員工相互抽問；有的員工把復習資料帶回家里面，子女在做作業(yè)，自己也在復習考試內容?？荚嚽耙欢螘r間，公司員工朋友圈基本上都是自己或者同事深夜刻苦復習的信息，公司QQ群里也經(jīng)常有員工互相討論知識要點。天然氣公司、安全監(jiān)察技術部和液化氣充裝站等部門還專門安排時間組織全體員工統(tǒng)一復習研討，促使大家鞏固其中的重點難點。公司員工自覺學習、主動學習蔚然成風，成為了一道獨特的宏源企業(yè)文化風景線。
第三是考試斗硬考試成績普遍較好。結合一些經(jīng)營服務部門員工涉及到換班的實際問題，此次考卷分Ａ卷和B卷，考試時間分上午和下午兩輪。設三個考場?？碱}類型有填空題、單項選擇題、多項選擇題、判斷題、問答題。為了考核員工學用結合的效果，黨委書記、總經(jīng)理李旭東專門增設了附加題“結合自身實際工作談談應該從哪些方面入手做好安全工作”。從考試結果來看，絕大多數(shù)同志都取得了很好的成績，包括液化氣站的在編員工和酒店臨聘人員。對不合格的同志要求各部門分別組織補習，3月底之前補考，直到合格為止，最終實現(xiàn)安全知識人人過關全覆蓋。
第四是“以考促學”成效明顯。考試前，黨委書記、總經(jīng)理李旭東帶領分管安全工作的副總經(jīng)理劉發(fā)揚到考場巡視并告訴大家：考試的結果并不是最重要的，公司最看重的是大家在學習的過程中究竟掌握了多少知識，掌握了這些知識過后，又真正運用了多少在實際工作當中？“理論一定要恰當?shù)剡\用到實踐工作當中”，這才是我們學制度考制度的真正目的所在。員工普遍反映，通過認真強化復習，進一步吃透了安全生產(chǎn)有關理論知識，增強了安全生產(chǎn)意識，知道自己在日常生活和工作中該怎么做、該做到什么程度才是正確的，怎么樣做才能實現(xiàn)“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、同時也保護他人不受傷害”，真正學有所獲，受益匪淺。
第五是學考制度要成為公司新常態(tài)。公司黨委書記、總經(jīng)理李旭東強調：學制度考制度要成為一個新的常態(tài)，學考制度要和員工培訓教育工作一起抓、抓出成效。一是新進公司的員工和轉崗員工必須進行崗前考試，合格才能上崗；二是凡是上級或者公司有新制度新規(guī)定出臺，公司認為有必要全員或者在一定范圍掌握的，就要在一定的時間組織考試考核。原則上公司每年要組織一次學制度考制度活動。通過學制度考制度這個過程，增強全員遵紀守法的意識、增強大家依法治企的能力，促使大家懂紀律講規(guī)矩，這就是我們堅持開展學制度、考制度活動的最大意義。
川公網(wǎng)安備51010502010080號