事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定（2018年12月印發(fā)）

第一章 總 則

　　第一條 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹落實新時代黨的組織路線，建立導向鮮明、科學規(guī)范、有效管用的事業(yè)單位工作人員獎勵制度，激勵廣大事業(yè)單位工作人員擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條 事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員集體（以下簡稱事業(yè)單位工作人員和集體）在完成本職工作和履行社會責任中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的，依據(jù)本規(guī)定給予獎勵。

　　依據(jù)有關法律法規(guī)和政策對事業(yè)單位工作人員和集體開展的其他獎勵按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　事業(yè)單位工作人員集體是指事業(yè)單位法人組織、內(nèi)設機構、派出機構或者為完成專項任務組成的工作團隊。

　　第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵工作，應當服務經(jīng)濟社會發(fā)展，符合事業(yè)單位特點，體現(xiàn)時代性、導向性、實效性，豐富獎勵形式，發(fā)揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則：

　?。ㄒ唬﹫猿贮h管干部、黨管人才；

　?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄龋?

　?。ㄈ﹫猿质聵I(yè)為上、突出業(yè)績貢獻；

　　（四）堅持公開公平公正、嚴格標準程序；

　　（五）堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主；

　?。﹫猿侄ㄆ讵剟钆c及時獎勵相結合、以定期獎勵為主。

　　第四條 事業(yè)單位人事綜合管理部門，事業(yè)單位、主管機關（部門）和有關行業(yè)主管部門的黨委（黨組）及其組織（人事）部門，根據(jù)本規(guī)定，分級分類負責獎勵工作的組織實施。

第二章 獎勵的條件和種類

　　第五條 事業(yè)單位工作人員和集體必須堅持和加強黨的全面領導，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。有下列情形之一的，可以給予獎勵：

　?。ㄒ唬┰谪瀼貓?zhí)行黨的理論和路線方針政策，加強事業(yè)單位黨建工作，履行公共服務的政治責任等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

　?。ǘ┰趫?zhí)行黨和國家重大戰(zhàn)略部署、重要任務、承擔重要專項工作、維護公共利益、防止或者消除重大事故、搶險救災減災等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

　?。ㄈ釔酃卜帐聵I(yè)，在推進教育、科技、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育、農(nóng)業(yè)等領域改革發(fā)展方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

　?。ㄋ模╅L期服務基層，在為民服務、愛崗敬業(yè)、擔當奉獻等方面，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

　?。ㄎ澹┕ぷ髦杏邪l(fā)明創(chuàng)造、技術創(chuàng)新、成果轉化等，經(jīng)濟效益或者社會效益顯著的。

　?。┰诰S護國家安全和社會穩(wěn)定、增進民族團結、同違紀違法行為作斗爭等方面，有突出事跡和功績的。

　?。ㄆ撸┰趯ν饨涣髋c合作、重大賽事和活動中為國家爭得榮譽和利益，表現(xiàn)突出、成績顯著的。

　　（八）有其他突出成績和貢獻需要給予獎勵的。

　　第六條 對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。

　　（一）對表現(xiàn)突出、作出較大貢獻，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎；

　　（二）對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區(qū)本行業(yè)本領域產(chǎn)生較大影響的，記功；

　?。ㄈθ〉弥卮笸黄菩猿删汀⒆鞒鼋艹鲐暙I，在本地區(qū)本行業(yè)本領域產(chǎn)生重大影響的，記大功；

　?。ㄋ模冏恐模谟璺Q號。

　　授予稱號以及榮譽稱號，按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽表彰條例》《國家功勛榮譽表彰條例》等有關規(guī)定執(zhí)行。

第三章 獎勵的權限

　　第七條 給予黨中央、國務院直屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位按照干部人事管理權限作出。

　　給予中央各部門所屬事業(yè)單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位或者主管部門按照干部人事管理權限作出。

　　其中，記大功獎勵方案，應當事先征得中央事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，并在作出記大功獎勵決定后1個月內(nèi)備案。

　　第八條 給予?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級以下事業(yè)單位工作人員和集體獎勵，按照下列權限進行：

　　（一）嘉獎。?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級、市（地、州、盟）級事業(yè)單位由本單位或者主管機關（部門）按照干部人事管理權限作出，縣（市、區(qū)、旗）級以下事業(yè)單位報縣（市、區(qū)、旗）級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。

　　（二）記功。省（自治區(qū)、直轄市）級事業(yè)單位由本單位或者主管機關（部門）按照干部人事管理權限作出，市（地、州、盟）級以下事業(yè)單位報市（地、州、盟）級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。

　?。ㄈ┯洿蠊?。報?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。

　　上述由事業(yè)單位或者主管機關（部門）作出的獎勵決定，應當在1個月內(nèi)向同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

　　第九條 ?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可以會同相關行業(yè)主管部門開展獎勵。市（地、州、盟）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門可以跨層級對下級事業(yè)單位工作人員和集體作出嘉獎、記功獎勵決定。

第四章 定期獎勵

　　第十條 根據(jù)工作需要和隊伍建設實際開展定期獎勵，一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據(jù)。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定，可以結合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。

　　第十一條 定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業(yè)單位數(shù)量、人員規(guī)模、職責任務、工作績效等因素統(tǒng)籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。

　　定期獎勵的比例（名額）應當向基層和艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位傾斜，向一線工作人員傾斜。縣（市、區(qū)、旗）級以下事業(yè)單位的獎勵比例（名額）可以根據(jù)實際在本縣（市、區(qū)、旗）范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用。

　　第十二條 定期獎勵工作一般按照下列程序進行：

　?。ㄒ唬┯嘘P機關（部門）或者事業(yè)單位依據(jù)獎勵權限制定獎勵工作方案，明確獎勵范圍、條件、種類、比例（名額）、程序和紀律要求等，并予以公布。

　　（二）主管機關（部門）或者事業(yè)單位提出獎勵建議名單，逐級上報。

　　（三）獎勵決定單位審批。根據(jù)需要組織評選或者聽取業(yè)內(nèi)專家、服務對象等有關方面意見；對擬獎勵名單，應當聽取紀檢監(jiān)察機關的意見，涉及領導人員的，應當按照干部管理權限事先征得組織人事部門同意。

　?。ㄋ模┰讵剟顩Q定單位管轄范圍內(nèi)對擬獎勵名單進行公示，公示期不少于5個工作日。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不予公示。

　?。ㄎ澹┳鞒霆剟顩Q定并予以公布。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不向社會公布。

第五章 及時獎勵

　　第十三條 對在應對重大突發(fā)事件、完成重大專項工作等方面，作出顯著成績和貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體，應當及時給予獎勵。

　　第十四條 加大及時獎勵力度，及時獎勵的比例（名額）由獎勵決定單位依據(jù)獎勵權限，結合實際確定。

　　第十五條 及時獎勵一般由主管機關（部門）或者事業(yè)單位制定獎勵方案，提出擬獎勵名單，參照本規(guī)定第十二條相關程序，依據(jù)獎勵權限作出獎勵決定。

　　及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。

第六章 獎勵的實施

　　第十六條 對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體，由獎勵決定單位頒發(fā)獎勵證書；獲得記功、記大功的，同時對個人頒發(fā)獎章，對集體頒發(fā)獎牌。

　　獎勵證書、獎章和獎牌，按照中央事業(yè)單位人事綜合管理部門規(guī)定的式樣、規(guī)格、質地，由省（自治區(qū)、直轄市）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一制作或者監(jiān)制。獎勵相關審批材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。

　　第十七條 對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員給予一次性獎金。

　　獲獎人員所在地區(qū)或者單位經(jīng)批準可以追加其他物質獎勵。

　　經(jīng)批準的獎勵所需經(jīng)費，通過相關單位現(xiàn)有經(jīng)費渠道解決，不計入工作人員所在單位績效工資總額。

　　第十八條 對事業(yè)單位工作人員集體進行獎勵的，可以同時對該集體中作出突出貢獻的個人進行獎勵。

　　對符合獎勵條件的已故人員，可以追授獎勵。

　　第十九條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員和集體，可以結合實際以內(nèi)部通報表揚、評優(yōu)評先等形式進行褒獎，并在工作上、生活上給予關心關懷，激勵其珍惜和保持榮譽，發(fā)揮先進典型示范引領作用。

第七章 獎勵的監(jiān)督

　　第二十條 有下列情形之一的，不得給予獎勵；已經(jīng)作出獎勵決定的，由獎勵決定單位按程序撤銷獎勵，并注銷和收回獲獎個人或者集體的獎勵證書、獎章、獎牌，撤銷其獲得的待遇，追繳所獲獎金等物質獎勵。

　?。ㄒ唬┱纹焚|、廉潔自律存在問題，或者道德品行、遵規(guī)守紀等方面存在問題、造成嚴重不良影響的。

　?。ǘ┥陥螵剟顣r隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假騙取獎勵的。

　?。ㄈ﹪乐剡`反規(guī)定的獎勵權限或者程序的。

　?。ㄋ模┓煞ㄒ?guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的。

　　撤銷獎勵的，應當予以公布。因涉及國家秘密不宜公開的，可以不向社會公布。相關材料分別存入本人干部人事檔案、單位文書檔案。

　　第二十一條 縣（市、區(qū)、旗）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位或者主管機關（部門）應當及時受理對獎勵工作的投訴、舉報，并按照國家有關規(guī)定調(diào)查處理。

　　事業(yè)單位工作人員和集體對撤銷獎勵決定不服的，可以申請復核、提出申訴。

　　第二十二條 獎勵工作應當嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩、組織人事紀律、工作紀律、財經(jīng)紀律、廉潔紀律，保守國家秘密和工作秘密。有下列情形之一的，縣（市、區(qū)、旗）級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管機關（部門）應當責令限期改正；逾期不改正或者構成違紀的，按照有關規(guī)定給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律規(guī)定處理。

　　（一）不按照規(guī)定的獎勵范圍、條件、種類、權限、比例（名額）、程序等開展獎勵的。

　?。ǘ┽咚轿璞住⑴撟骷俚?。

　?。ㄈ┬孤秶颐孛?，或者泄露工作秘密造成不良后果的。

　?。ㄋ模┮颡剟罟ぷ魇д`導致獎勵結果顯失公平，造成不良后果的。

　　（五）按照有關規(guī)定應當回避而沒有回避的。

　?。┯衅渌`反本規(guī)定行為的。

第八章 附 則

　　第二十三條 機關工勤人員、機關工勤人員集體的獎勵，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 省、自治區(qū)、直轄市事業(yè)單位人事綜合管理部門可以依據(jù)本規(guī)定，結合實際制定實施細則。

　　第二十五條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

　　第二十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。